英语校园年关使命总结

年关使命总结 时候:2018-11-21 我要投稿

对于英语校园年关使命总结范文

  星移斗转,工夫似箭。20xx年的日历行将翻完,黉舍使命又到了汇总的阶段。清点整年使命,分回首、感激、瞻望三块,总结以下:

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  一、回 顾

  一年来xx英语的全部教职工,高举“方式教导”的特点旗号、遵照“教会孩子会学英语”的办事理念,发挥“爱岗敬业,连合合作”的团队精力,遵循年头使命打算,无私使命,奋力拼搏,做了以下十二项使命。

  一、讲授使命

  1、进级测验,成就优良。按照各年级进级试卷信息反应,全校获得100分试卷31份,90--99.5分试卷133份,优良生比例近占全校二分之一。

  2、“星星火把”大赛,战果光辉。在天下少儿英语风度展现大赛勾当中,全校参赛25论理先生,20名同窗获山西赛区一等奖,1名同窗获二等奖,4名同窗获三等奖。5个情形剧均获一等奖,此中太钢校区赵天昊同窗以98分红就,荣获全省小我朗诵一等奖之首;《三个僧人没水喝》情形剧,以97分的成就,独有情形剧一等奖鳌头。

  3、胜利举行白话誊写大赛。奇异英语第二届白话作文誊写大赛,全校参赛先生114名(太钢28名)评比出一等奖17名(太钢5名)二等奖34名(太钢7名)三等奖32名(太钢9名)优良奖31名(太钢7名)

  二、经历论文

  我校教员在使命中勤于深思,长于总结。**教员从我校讲授鼎新中总结出一篇《讲堂转型模块通形式新摸索之框架势讲授》的讲授论文,无力地指点了教员讲堂讲授,进步了讲堂讲授结果,晋升了先生进修成就。刘改雪教员从本身的讲堂理论中总结出《教员在讲堂中若何有用利用小红花》的讲授经历一份,并在全校交换推行。

  三、招生使命

  1、青年路1-11月份招收重生 人,完成整年 名使命的84.7%。

  2、太 钢1-11月份招收重生 名,完成整年 名使命的84.%。

  3、全校1-11月份招收重生 名。完成整年 名使命的84.4%。

  四、学额稳固

  1、青年路11月尾在校生 人,散失 人,散失率 %。完成了散失率节制在30%以下的年头打算。

  2、太钢11月尾在校人数 人,散失 人,散失率 。不只低于年头打算11.5个百分点,并且超出逾越青年路5.1个百分点。

  3、全校11底在校生数 人,散失 人,散失 %。低于年头打算 个百分点。

  五、家长赠旗

  1-12月尾,黉舍共收抵家长因孩子英语成就进步而给任课教员赠予的锦旗11面,此中 。

  六、教员培训

  1、专业常识。一年来,除每周三到周五每天早上一小时的白话练习外,构造教员听力练习30余次,“模块通”树模讲授6次,教员手艺比武展现7次,**教员掌管培训14次,收集名师讲课4次。

  2、师德涵养。构造教员收集进修艾莫教员讲座8次,视频进修国粹4次,一旬一位言朗诵勾当10次,**教员教导进修特性涵养4次,有用的进步了员工的办事才能。

  3、音美进修。1、构造教员进修简谱有关常识。2、学唱了“天路”“让咱们荡起双桨”“小城故事”等4首歌曲。3、简笔画展现2次。4、停止了“最炫民族风”广场舞练习。

  七、使命规律

  全部员工根基都能遵照校规校纪,做到定时高低班,有事实施告假手续。一年来全校告假16人次。从上课签到的本上统计90%以上的教员能提早到校。太钢的几位教员距总校路程较远,加上途径革新交通方便,但周二例会很多多少次先于青年路教员报到。日常平凡德律风签到,自请求之日起,能对峙不懈,每天做到。这类激烈的义务心和定时看法使人佩服。遗憾的是年头打算请求,上课教员要提早15分钟进教员,有些教员做的还不到位,个体教员另有早退景象。

  八、团队暖和

  1、一年来黉舍共为 位教员举行了诞辰庆贺勾当,固然典礼简单,但亲情稠密。

  2、田教员身材得病,带病放工,黉舍、教员进献爱心,虽然礼物微缺乏道,但共事交谊重于泰山,郭总放工后亲身为田教员输液十余天,打动的田教员百感交集,赌咒要以优良的成就报答黉舍的关切。

  3、端五、中秋二节,黉舍给教员赠予了节日礼物和福利现金;教员节、除夕节,又构造大师到大旅店停止节日聚餐,相互祝愿,交杯碰盏,弥漫着奇异大师庭的温馨协调、关切和暖和。

  九、抓紧休闲

  一年来黉舍使命支配,劳逸连系、张弛有度。为使全部员工消弭使命怠倦,抓紧身心,前后构造大师春游晋祠、天龙山、消夏飘流庞泉沟。赏识公园美景,石窟雕镂;休会山涧溪水,飘流情

  趣。精力抓紧,赏心悦目,玩得纵情,漂得高兴,使命怠倦,依然如故。

  十、卫生使命

  年头打算请求,课堂清算每课后,课堂打扫每周五,全校干净每个月有。虽然教员们做的都很到位,室内卫生根基达标,但咱们二楼因为住户多,职员杂,走廊、茅厕卫生老是不尽人意,地上的纸片、烟蒂、足迹老是层见叠出,另有待于咱们全部员工身材力行,勤于断根,力图干净。

  十一、奖金兑现

  一年来黉舍成立的鼓励机制,共兑现八项奖金。此中教员节颁发讲授成就优良奖 元、获得家长锦旗奖 元、“星星火把”大赛奖元,算计 元。除夕颁发先生作文参赛奖 元、教员作文比赛奖 元、讲授经历论文奖 元、招收重生奖100000元,总计120000元。

  十二、宁静使命

  宁静使命是黉舍使命的高压线。一年来率领、教员高度正视,常抓不懈,做到了警钟长鸣,防患于已然,整年宁静零变乱。

  1、感 谢

  年头打算的完成,方针使命的完成,起首要对咱们战役在三尺讲台上的列位教员说声“感激”。

  感激殷、李两位教员,当真进修**理念,主动参与招生宣扬,为太钢分校的成长做了本身的进献。

  感激 谢等教员,在进级测验中为黉舍获得了3000份百分试卷、1330份优良试卷的优良成就;在“星星火把”天下少儿英语风度展现大赛中,为黉舍博得了20个第一位,5个情形剧第一位;在第二届白话作文誊写大赛中,主动共同黉舍使命,策动先生参与大赛,并把练习内容渗入于日常平凡讲授中,使先生获得优良成就,大赛美满胜利。特别是 教员,在这次勾当中,她班参赛先生最多, 参赛率达71.4% ;成就最好,5名一等奖获,获奖率达 ;10名二等奖,获奖率 %;家长会开完最早,上周日领先开完4个班的.颁奖家长会,用现实步履兑现了报答黉舍的信誉。

  感激白、申两位教员,把两校办公室的使命打理得井井有理,杂乱无章,无力地增进了教员们的讲授和黉舍各项使命的展开,她们是冷静无闻的外勤豪杰。

  感激市场部的金主任,为准备黉舍市场营销,不辞辛劳、东奔西跑。骄阳酷暑、数九隆冬,率领教员发放彩页,宣扬招生。本年虽未完成招生目标,但也缔造了招生新高。

  感激教务部教务部两位率领,构造率领教员学营业、搞教研,有用地进步了讲授结果和先生成就。

  感激太钢分校校长,率领太钢全部教员,奋力拼搏,尽力使命,使太钢分校完成了逾越式成长。客岁在校生缺乏1000人,本年冲破了1200人大关,学额稳固率也跨越了青年路总校。

  感激咱们的总设想师**教员和郭总,为黉舍的保存成长,支配筹谋,指挥若定,处心积虑,夜以继日。**教员手术还不康复,不能久站久坐,但为了设想“迎三节”特价招生彩页,连续在基因办公室呆了三个小时之久。郭总伤风在家输液,为了谈加盟之事,又露宿风餐拖着病体来黉舍谈使命。

  一年来,**奇异英语全部同仁,从率领到员工,都为黉舍的成长进献了本身的伶俐本领,做出了应有的进献。

  2、展 望

  回首以往的光阴,既有胜利的高兴,也有缺乏的遗憾:重生招收,使命规律、情况卫生、学额稳固是咱们使命中的软肋。

  从率领到员工,要大家找题目,个个查缘由。题目在那里,本身怎样办?是咱们奇异每位同仁应当深切思虑的题目。

  从校长使命深思:1、黉舍使命,支配多,查抄少,使命督导不到位。2、深切太钢分校少,半年往来来往了一次。3、与教员交换相同少,不实时领会教员的使命、糊口及思惟状态,导致某些决议计划不够完美。

  瞻望将来,决定信念满怀。在新的一年里,咱们要连合在以郭总为焦点的高管会四周,进一步完美各类轨制、细化岗亭义务、实施绩效查核、对峙按劳取酬、增进黉舍成长。咱们深信,奇异英语有一套唯一无二的特点讲授方式,有一支精诚连合、爱岗敬业的教员步队,有一个撑持黉舍使命的家长群体,有一批伶俐勤恳、酷爱英语的优良先生,虽然任重道远,可是出息残暴。咱们定能众擎易举,望风披靡、再创光辉、马到胜利。

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